“她和前東家在合作之前，有過協議?！?

“她負責帶領團隊幫公司發展，但她要獲得公司的控制權，同時前東家也承諾了利潤提成?！?

“但在這家公司蒸蒸日上后，這個人卻是突然反悔，不單單是炒掉了團隊的核心成員，團隊分紅也是一分錢沒給?。?。

“最后，她替團隊打抱不平，便和前東家打官司，她要為團隊所有人拿回應得的一份，最近已經準備~開庭了！”余素伊解釋了這個原因。

她同時還看了蘇澤一眼，好奇后者會有什么反應。

對于很多老板來說，當然是會很忌諱跟公司打官司的員工。

他們也擔心有一天，自己被員工給告了，自然是不喜歡聘請這種員工。

當然，如果更忌諱這種事情的話。

那這種老板，一般都只會畫大餅，但絕對不會實現。

他們給員工的許諾都不可能會做到，也一樣會貪圖員工應得的提成。

就是因為他們也不打算給，才會更加不喜歡這種敢跟公司打官司的員工。

至于問心無愧的老板，自然就不會有這種顧忌。

而余素伊相信蘇澤是后者。

要不然的話，她也不會把對方介紹給他。

“官司有多大的把握？”

蘇澤問了一句。

他自然是很看不起這種老板。

要不然就別許諾，既然已經許諾了，必然是要做到的。

員工都已經做到了目標，公司也賺到了更多錢，還連提成都不給，這種人就活該破產倒閉。

特別是這家公司本來面臨倒閉，現在被人起死回生，還不想給這些獎勵，這種老板就更是鼠目寸光，也難怪當時經營到破產的境地。

可惜的是，那些為他發展好公司的員工，他們才是最吃虧的。

而蘇澤自然是不可能會這么做，只要答應員工的條件，那是砸鍋賣鐵也要做到。

當然，一般可以實現這種條件，公司的條件只會更好，也就不需要砸鍋賣鐵。

無非就是自己少賺一分，多賺一分的區別而已。

但總體上，自己依舊會是公司最賺的一個。

“勝率很大?！?

“以我們目前掌握的證據，起碼有八成的勝算！”