陳部長他們并沒有在沈陽一機廠待太長的時間。

在他們臨走之前，秦風也從陳部長手中接過了一枚二等功勛章。

這是組織上針對他成功研發ak-47自動步槍頒發的勛章。

覆銅鋼子彈以及工業母機在之后自然也要進行論功行賞。

而陳部長沒想到的是，他這次來東北，驚喜不止這一個。

51廠廠長劉國華在聽到李局長回來了之后，便帶著秦風給他的兩參一改三結合改革計劃書找到了他。

可劉廠長沒想到的是，此時兵工局不止只有李局長在，一正一副兩位部長也在兵工局。

他直接就帶著改革計劃書撞了上去。

李局長看著有些支支吾吾的劉國華，眉頭一皺喝道：“你怎么娘們唧唧的，找我究竟有啥事??？”

劉國華看了兩位領導一眼，話到嘴邊又吞了下去。

趙副部長見狀笑呵呵道：“怎么？我們兩個老頭子在這里不方便嗎？”

這話一出，直接讓劉廠長陣腳大亂，額頭都開始冒出冷汗了。

重工業部部長、重工業部副部長兼兵工總局局長，這還是劉廠長制度不合理、分配存在平均主義————

當看到秦風指出的這些問題后，陳部長扭頭看了一眼趙副部長。

“你對于基層接觸的更多，對于這些問題你怎么看？”

趙副部長深吸了一口氣，若有所思道：“現在各地的工廠的確存在著方方面面的問題，這幾點總結的非常到位。

主要是因為組織人才的素養有些良莠不齊，部分沒有工作經驗的被安排到了崗位上。

像是為了完成指標，盲目安排生產的事情發生的比較多。

也的確容易出現外行領導內行。

畢竟現在我們國家初立，也找不到那么多的專業人才?！?

這的確也是現在龍國所面臨的實際問題。

龍國一直以來都是一個農業國家，農民才是占據人口比例最高的群體，工人的數量占比并不高。

更別說是管理崗位的專業人員了，數量更少。

所以這也導致很多人都是趕鴨子上架，自然容易出現這樣那樣的問題。

陳部長點了點頭，然后繼續看了下去。

指出問題之后，接下來自然是解決問題的方式方法了。

秦風在這份改革計劃上，對于兩參一改三結合的模式講述的非常清楚詳細，甚至舉了很多例子，顯得通俗易懂。

干部參與勞動、工人參與管理。

當看到這里的時候，趙副部長的眼眸亮了一下。

“這想法非常不錯啊，讓干部參與勞動，了解一線生產情況，發現實際問題，這樣的確可以有助于大部分人轉變工作作風。

而讓工人參與更是奇思妙想，讓工人擁有主人翁意識，可以極大程度上調動勞動積極性。

有了這兩參，干群關系可以得到極大的緩解，這個方法我看行?！?

陳部長從趙副部長的話當中就聽出了他對于這條建議的高度認可。

而且他也認為這兩參非常不錯，直接命中要害，能夠切實的解決干群關系疏離、生產脫離實際、管理體系僵化等問題。

對于改革不合理的規章制度，這點兩位領導自然也是認可的。

而當看到三結合的時候，趙副部長甚至發出了喝彩聲。

“妙啊，實在是太妙了。

將管理者的組織能力、技術人員的專業知識和工人的實際操作經驗融為一體，這樣的話工廠就可以非常高效的運轉。

也可以有效解決現在工廠質量低、合格率低的問題。

秦風這是又給了我們一個大驚喜啊。

部長，我看這兩參一改三結合必須要重視起來，蘇熊是蘇熊，龍國是龍國，國情畢竟不一樣。”

陳部長臉上露出笑容，頷首道：“這份計劃書的本質就是從群眾中來，到群眾中去。

對于探索我們龍國自己的工業化道路提供了非常重要的思想管理思路。

沒想到秦風同志遠在美帝留學，卻一直都對國內如此關注，這對于我們的工廠來說的確是一劑良藥?！?

隨即陳部長看向了李局長。

“秦風提出的這兩參一改三結合我們基本上認可，你們也不要有太大的思想負擔。

既然是管理模式的改革，那就按照秦風同志說的，先從626廠和51廠開始。

也讓我們看看改革的實際情況，從中發現問題，解決問題。

至于這份文檔——”