所有人都站了起來。李晏清在回字桌頭的主位上坐了下來,笑著擺擺手道：大家請坐。張遠峰把水杯和筆記本放好,徑直走到回字桌尾了下來。作為部長的秘書,哪怕級別只是正處級秘書,也在主桌保有一個位置。咱們開始啊,萬軍同志、何平同志已經把這次廳級干部調整的方案給我看過了,這次調整的力度很大,涉及六十六名重要縣處級干部的提拔使用,三十名在任廳級干部的進一步使用,體現了省委萬春書記對全省干部的關心和關愛,我原則上同意,有幾個具體問題還要議一下。何平同志,你先介紹一下情況。李晏清的聲音很有磁性,音量不大,但氣場很足。而且不穿靴戴帽,直接開門見山講問道。好的,部長,各位領導,這次干部調整李晏清說完,干部一處處長何平開口介紹了有關情況。干部一處是干部工作掌總處室,作主要匯報。接著是干部三處、四處處長根據職責范圍作補充。干部二處處長擬提拔到齊州市任市委常委、組織部長,在今天討論的名單里,按照程序要求回避,因此該處的工作由主持工作的副處長匯報。李晏清不時拿筆記著,遇到不清楚的地方隨時插話詢問、指示。接著從部務委員發,然后是副部長,副部長兼編辦主任,副部長兼人事廳長,常務副部長最后李晏清總結。整個會議進行得很順利,會后再作一次調整,下次會議就能通過了。當然,幾個干部處前期工作做得很扎實,開會通過就比較快了。要知道,這份名單上的人物,最小的不是縣委書記就是地級市重要局委辦一把手,可在這里就是一個普通的名字,等待被檢閱。很快,這項議程結束了,幾名干部處的處長都離開了會議室,接著進行下一個議題,是內部干部調整問題。少陽同志,你來講一下吧。部長,各位領導,根據部長辦公會精神,部機關這次需要調整提拔兩名正處長,分別是干部二處處長和電教中心管理部主任,以及一名調研員和三名副調研員。機關干部處處長高少陽道。原來,省委組織部的幾個干部處都不管部內的干部調整,而是由機關干部處負責。干部二處處長下去了,自然要補充,電教中心全稱為黨員電化教育中心,屬于組織代管的正廳級參公單位,下設三個部（處）。人事問題高度敏感,大家都看向了萬軍部長。按照慣例,一般都是常務副先定個調子,因為部長之前必然先跟他溝通過,大家才好領略精神開口。各位部長先把分管處室合適的人選說一下吧,我們再統籌商議。在場的人心中都如明鏡一般,也就是說可能部長現在沒有特別明確的人選,他們底下的人都有機會。電教中心雖然是二級單位,又是參公,但管理部主任畢竟也是實打實的正處長,機關的副處長過去解決個職務,很香。另外,一個調研員,三個副調研員,雖說是非領導職務,但也能解決四個人的級別問題,這些部領導肯定都想盡力爭取。至于干部二處處長,這個就別想了,這在組織部里是核心中的核心,肯定得部長拿主意,連常務副部長都不好說話。話說在四個干部處中,權力最大,最為核心的處室,不是干部一處,而是干部二處！干部一處又掛公務員管理辦公室的牌子,雖然牽頭抓總,但主要管宏觀政策和綜合事務,并不管具體干部調配。剩下的幾個干部處才管,然后按照重要性分為二處、三處、四處。干部二處管理省直黨口廳級干部調配以及各地市領導班子調配。三處負責省政府口廳級干部調配。四處負責企事業單位廳級干部調配。由此可見,干部二處地位最為顯赫,權力也最大。干上了這個位置,不說別的,全省的縣委書記,那可都由排名最后的部務委員先發,然后按照排名依次發,這也是規矩,如果排名靠前的人先說,后面的人就不好開口了。領導們各抒己見,盡力推薦自己手下的得力干將。哪怕是在等級這么高的部門,一些東西也起作用,誰手底下的人進步的快,自然能說明出他在部長心中的地位高,也更能調動手下人的積極性,工作也就更好開展了。因此這些部領導都不會謙讓。最終,把這幾個人選都定了下來,基本做到了公正平衡。眼看就剩一個干部二處處長了,大家都識趣地都沒有推薦人選,而是看向了萬軍部長。這個位置,是他應該開口提的,當然,是替部長說的。姜萬軍清了清嗓子道：遠峰同志,請你回避一下。張遠峰立刻站了起來,點了點頭,顯然并不意外。其他領導表情依舊嚴肅,但是心中卻都恍然大悟。看書菈部長把自己的秘書安排到這個位置順理成章。而且以張遠峰的資歷完全夠格。他本來就是正處級秘書。正處級秘書并不是虛職,而是實打實的實職。理論上講,只有副部級以上的領導才能配備秘書,在中zu部是備案的,而且都是實職。廳級以下很多重要崗位的領導雖然也有秘書,甚至連鄉科級的鄉鎮黨委書記都有,但名義上只能叫聯絡員。遠峰同志政治素質高,大局觀念強,直接為晏清部長服務,卓有勞績,可以說是為部機關立下了汗馬功勞,而且他個人履歷豐富,歷經干部一處、干部三處,后來先后任干部四處副處級干事、副處長,再后來任副處級秘書、正處級秘書,在多個重要崗位表現。等他說完,其他副部長和部委員眾口一辭地表達了相同的觀點。的確,所有人都覺得張遠峰做干部二處的處長,于情于理都是合適的。x