話音一落，會議室內一靜，氣氛驟然緊張起來。

各董事們面面相覷。

有人交頭接耳，有人事不關己，還有人交換眼神。

高董事環顧四周，又道，“當然，我不會否認總裁傅錚對集團的貢獻。但這不是他失職的理由。一個將軍，就算以前勝仗無數，但這次吃了敗仗，造成巨大傷亡，總是要擔責的。況且這其中許多問題，都是因傅錚私生活造成，我想在座的各位都明白，他處在這個位置，一一行都代表著集團形象，卻絲毫沒有替集團考慮的意思，置我們與廣大股民于何地？”

高董事說完，立刻有人接話，聲音里帶著猶疑，“這個時候更換總裁，只怕股民們不會輕易信服。”

“至少能向股民們展現我們的態度，給他們一個交代。難道就任他們拋售集團股票嗎？”高董事立刻回答。

“工作當中最近摻雜個人感情。之前就有人提議mq總監應當換人，以應對撲面而來的輿論，暫避風頭，但傅錚為了維護其妻溫涼，置集團利益于不顧，這并不是一個合格的領導人做出來的事情！”

“產業園失火案，網絡上的反應很大程度上代表著普通工薪階層百姓的意見，集團的企業文化是海納百川，或許死者有不當的地方，卻也沒有必要咄咄逼人，趕盡殺絕，要不然傷人傷己！”

這位董事暗指傅錚得理不饒人，不給人留活路，導致馬河提刀砍人。

“好一個海納百川！一個領導人應當虛懷若谷，心胸豁達，能夠傾聽和吸收各方面的意見，給我們一個滿意的答卷，不能剛愎自用，獨斷專行！我們股東和股民才是公司的主人，總裁要向董事會和股東大會負責！”

“集團這些年來穩步發展，我認為首要任務是穩固現在手中的業務模塊，不必著急去開發什么新能源項目......”

“我的意見倒是不同，近年來綠色環保是大勢所趨，新能源項目有政府政策支持，進軍新能源并沒有什么問題。固守固守，守到最后，早晚走向沒落！”一位董事出，支持傅錚決策。

“說的輕巧，如果項目可行，早就人人來分一杯羹了！晚一些進軍又有何妨？如此過早定論，風險極大，你要考慮到失敗的后果，傅氏決策失誤，我們尚且穩得住，但是底下中小型供應商，沒有什么抗壓抗風險的能力，只能破產倒閉！”高董事說。

“其實，只要保證我們股東的利益，集團總裁由誰來做，我都沒有意見。我只是希望高層人事變動，是出于公司利益，而非爭權奪利?！?