“我先回答吳主任的問題，那出現問題的國有企業不是個例，而是所有國有企業的通病，”姜小白說完，又轉頭看向宋衛國說道。

“而宋哥的問題更好說了，四個字，國退民進?！?

“國退民進?！眳菄澹涡l國兩人一時間嘴里念叨著，被姜小白一番話說的有些懵逼。

姜小白也不搭理二人，自顧自的吃著喝著。

“姜廠長，您能不能夠詳細說一下當前國有企業的問題。”

吳國峰又開口了，他沒有追著問姜小白國退民進的事情，這四個字代表的意義太可怕。

都涉及到了國本，他不想聽，也不敢聽。

“好，國有企業大家都知道，從我國成立之初就在我國的經濟體制中承擔著重要的角色，在此中間經過幾十年的時間。”

“到了現在，我國和國外的差距越來越大，隨著時代的發展，國有已經逐漸展現出頹勢，后勁不足，缺少活力等幾個方面?！?

姜小白說著，眾人紛紛點頭，吳國峰更是沉思起來。

確實隨著政策的改變，接觸到國外的東西越來越多，也越來越看清了我國與國外其他國家的差距。

并且這種差距是巨大的，想要奮起直追，我國缺少的不是精神和勇氣。

而是實實在在的變化。

“而沒有了后勁，缺少了活力，這些對國有企業來說都是致命的，其實不用說和國外的相比，國有企業就是和民營企業相比，都差的很遠?！?

姜小白說的這些，眾人也都十分認同。

“我舉個簡單的例子，從1975年，到今年1979年，這五年中，國有企業工人工資的漲幅不超過5塊錢，平均每年的工資漲幅不超過1塊錢……”

姜小白繼續說道：“工人上班懶散，干也好，不干也好，都是一樣的工資，這一點從我們旗艦店和百貨大樓的服務員相對比大家就能夠看的出來。”

“確實是，我們旗艦店實行的是底薪加提成，你買的衣服多，掙得也就多，你買的衣服少，掙的也就少，而百貨大樓的售貨員，買多買少，都是一樣的工資?！?

宋衛國現身說法，把旗艦店和百貨大樓相比較。

“上個月25號開工資，最低的一名服務員的工資是100塊錢，而最好的服務員工資達到了300多塊錢?！?

宋衛國說著，吳國峰和他的秘書就是一聲驚呼。

“300多塊錢？”

“對，352塊錢，我親手發給她的?！彼涡l國肯定的說道。

“兩個服務員之間有200塊錢的差距，這兩百塊錢就是企業的活力，這個月領了一百塊錢的服務員會奮起直追，而領了300多塊錢的服務員會繼續努力。”

姜小白接著說到。

吳國峰點了點頭，確實，旗艦店和百貨大樓的不同，不光是從裝修的風格上和服裝的差異上。

就是從服務態度上也能夠讓人有一個很直觀的感受。

“可是給發這么多工資，企業的利益不是會降低嗎？”一旁的吳國峰的秘書開口問道。

服務員的工資是開的多了，服務態度也好了，可是這部分錢是企業開出來的。

企業相對來說，利潤上就會降低啊。